We leveren diensten en producten in deze 4 pijlers:

Projectmanagement

Interim Management

HR- en bedrijfsadvies

Training & Opleiding

Is uw organisatie op HR gebied op operationeel vlak voorzien?

Maar is er niemand die deze portefeuille op directie/MT-niveau vertegenwoordigt? 

Maak dan gebruik van een externe, maar betrokken HR Director!

Bent u ook op zoek naar een allround HR manager? Zo'n schaap met 5 poten, die alles moet doen? Van de administratieve processen vormgeven en uitvoeren tot het adviseren en coachen van de directie? 

In dat geval kunt u gebruik maken van een extern HR Director. Iemand die de lijnen (mee) uitzet voor het HR-team (in wording) o.b.v. de behoefte van de organisatie. De externe HR Director heeft de ervaring om in relatief weinig tijd een hele HR-organisatie neer te zetten (en te beheren) totdat er een HR Adviseur of HR Business Partner is aangenomen en ingewerkt. 

De HR Adviseur kan daarna altijd gebruik blijven maken van onze diensten als de dossiers of projecten ingewikkelder worden.

Op deze manier zorg je voor een snelle implementatie van een nieuwe HR-organisatie, zonder de langdurige verplichting middels een arbeidsovereenkomst aan te gaan voor een medewerker die 'te zwaar' is voor wat de organisatie op dat moment nodig heeft.

Hebt u een prima lopende HR-afdeling waar de arbeidsovereenkomsten netjes verwerkt worden en de verzuimdossiers op orde zijn? Wordt het management goed geadviseerd, maar ontbreekt het aan strategische visie?

Ook in dat geval is een externe HR Director ook een prima oplossing.

Iemand die bijvoorbeeld 1x per maand aansluit bij de Directie/MT-vergaderingen en de strategie omzet in werkbare HR- en projectplannen voor de organisatie. Deze HR Director coacht en begeleidt het HR-team, zonder op hun stoel te gaan zitten. 
Door de inzet van de externe HR Director groeit het huidige HR-team en heeft u een volwaardige gesprekspartner.